Firemní školky – hudba budoucnosti?

Umístit dítě do školky, která je pod křídly samotného zaměstnavatele. O tom si zatím může většina lidí nechat jen zdát. Stát ale plánuje školky od příštího roku konečně daňově zvýhodnit, na což už netrpělivě čekají mnohé podniky. Počet firemních školek by tak měl pomalu narůstat.

Zejména ve větších městech řeší současní rodiče vážný nedostatek státních jeslí a školek, které z kapacitních důvodů často nemohou přijmout jejich dítě dříve než ve věku čtyř či pěti let. Nelze se tedy divit, že z pohledu drtivé většiny rodičů malých dětí znamená představa firemní školky velmi atraktivní benefit.

Firemní školky jsou výhodné pro obě strany

Koncept firemních školek je nicméně výhodný nejen pro rodiče, ale i pro samotného zaměstnavatele. Většina z těchto institucí přijímá děti už od věku dvou let, takže pečující rodič se může brzy vrátit zpět do práce. Zaměstnavatel s ním díky tomu může počítat, odpadne mu hledání a zaučování nového pracovníka a zaměstnanec má zároveň větší jistotu, že o svou pozici během mateřské či rodičovské nepřijde. Firemní školky navíc vznikají většinou přímo v areálu společnosti, takže v případě potřeby je rodič u dítěte za pár minut.

Jak firemní školky fungují

Většina firem, která se dnes otevřeně profiluje jako prorodinná, usnadňuje skloubení pracovního a rodinného života svým zaměstnancům především skrze flexibilnější pracovní dobu, zkrácené úvazky či možnost práce z domova. Firemních školek je zatím kvůli vysokým finančním nárokům a přísným normám jen velmi málo. Má ji například výrobce nemocničních lůžek Linet v Želevčicích u Slaného, Juta ve Dvoře Králové, pražské ČVUT, pražská centrála Raiffeisenbank nebo překladatelská agentura Skřivánek. 

Většinou jde o menší školky do padesáti dětí, které sídlí přímo v prostorách společností či jejich nejbližším okolí. Jak jsme již zmínili, často umožňují hlídání už od dvou let věku dítěte a otevřeno mívají i v době letních prázdnin. Na jednu učitelku přitom obvykle připadá méně dětí než ve státních mateřských školách.

Existují i alternativy

V některých firmách a institucích pak fungují i jakési obdoby firemních školek. Nejčastější alternativou jsou firemní dětské koutky. Jde o jakési školky na krátkodobé hlídání dětí. Jejich založení upravují výrazně volnější normy, dítě v nich však může být maximálně čtyři hodiny denně. 

Takový dětský koutek funguje například na Fakultě sociálních studií Masarykovy univerzity v Brně. Koutek pomáhá studujícím i vyučujícím skloubit studium nebo práci s péčí o děti. Jde o instituci svépomocnou, kde hlídají dobrovolníci, nejčastěji přímo studenti školy.

zdroj: https://jiho.ceskakariera.cz/clanky/?clanek=147/

Co říkají statistiky

Na téma firemních školek provedla na jaře průzkum společnost LMC. Uživatelé náborové aplikace na serveru jobs.cz poskytli oba dva pohledy – jak rodiče-zaměstnance, tak zaměstnavatele. Ukázalo se, že celých 43 procent zaměstnanců by zřízení firemní školky na svém pracovišti přivítalo. Necelá čtvrtina respondentů už řeší hlídání jiným způsobem a třetina v současnosti péči o dítě řešit nemusí. 

Naproti tomu o zřízení firemní školky vážně uvažuje jen 15 procent firem, zatímco celých 61 procent tento krok odmítá kvůli velké finanční náročnosti realizace a provozu takového zařízení. Přibližně čtvrtina firem by ale zavedení školky zvažovala, pokud by na ni získaly dotaci od EU nebo daňové zvýhodnění.

Čeká se na větší podporu ze strany státu

Záleží především na tom, jak se k celé problematice postaví stát. Vybudování firemní školky přijde firmu přibližně na deset až patnáct milionů korun. Největší problém ale je, že v tomto směru zatím stát nenabízí žádné úlevy. Když podnik pořídí auto, odepíše si jej z daní, když ale postaví školku, neodepíše si v tuto chvíli nic. 

Ministerstvo práce a sociálních věcí chystá v tomto směru změny. Už loni se začalo hovořit o takzvaném prorodinném balíčku, který by umožnil firmám odečíst si náklady na školku z daní. Uvažuje se i o variantě, že by stát firemní mateřinky přímo dotoval ze šedesáti procent. K získání dotace by musely splnit přísná kritéria – hygienické normy, kvalifikovanost učitelek a vyučovat podle rámcového vzdělávacího programu ministerstva školství. 

V každém případě, společnosti Linet nebo Nemocnice na Homolce jsou důkazem, že firmy mohou získat i několikamilionové dotace na vybudování školek od Evropské unie. Je ale potřeba zpracovat odborný projekt a vědět, z jakého fondu o dotaci žádat. Na tomto poli ale působí řada odborných firem, které pomohou vše zařídit. 

Jak sdělila Kateřina Francová, zakladatelka občanského sdružení Firemní školky, serveru idnes.cz, předpokládá se, že dlouho očekávané daňové úlevy začnou platit od ledna 2012. Protože tento krok už netrpělivě vyhlíží mnoho firem, pravděpodobně o firemních školkách uslyšíme od nového roku mnohem častěji.